sabato 19 agosto 2017 | 08:28
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Lavoratrice madre e lavoro festivo

Lavoratrice con orario di lavoro di 40 ore settimanali su 5 giorni che usufruisce dei permessi di allattamento. Nel Ccnl applicato è previsto che la lavoratrice che usufruisce di questi permessi non può essere sottoposta a lavoro straordinario, affinché la lavoratrice sia tutelata a non lavorare nelle giornate festive.

Pagamento delle festività cadenti in sabato

La legge fissa le festività nazionali per le quali i datori di lavoro, sia pubblici che privati, devono corrispondere la normale retribuzione giornaliera. Ci sono però delle differenze di trattamento tra i lavoratori retribuiti in fisura fissa oppure non fissa. Vediamo come si determina il trattamento loro riservato e come vengono pagate le festività non lavorate.

Festività, Trattamento, festività non lavorata

Ai lavoratori retribuiti in relazione alle ore di lavoro effettuate spetta, in occasione delle ricorrenze festive, la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, ragguagliata ad un sesto dell'orario settimanale di lavoro.
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