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Straordinario è solo quello che eccede il normale orario di servizio giornaliero

Il lavoro straordinario prestato in un giorno festivo è solo quello che eccede il normale orario di servizio giornaliero e non l'orario settimanale. Questa interpretazione fornita dall'articolo 1, comma 476, della legge n.147/2013 del dettato dell'articolo 10 del DPR n.170/2007.

Articolo 18: quello che il Jobs Act non dice

Il testo del Jobs Act (ddl 1428 AS), approvato con voto di fiducia dal Senato, non indica al Governo in modo chiaro e definito la via da seguire per riformare l'art.18 della legge n.300/1970 in merito alle sanzioni per i licenziamenti individuali illegittimi e neppure parla di quelli collettivi.
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