Rifinanziati gli ammortizzatori in deroga per il 2014

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È di 1 miliardo e 720 milioni la copertura complessiva per gli ammortizzatori in deroga per il 2014. Definiti, inoltre, nuovi criteri per la concessione e fruizione della cig in deroga.

Gli ammortizzatori sociali in deroga potranno contare su una copertura complessiva, per il 2014, di 1 miliardo e 720 milioni (320 milioni in più rispetto all’ammontare previsto nella legge di stabilità 2014), immediata disponibilità di 400 milioni per il pagamento delle prestazioni relative al 2014. Lo annuncia il Ministero del lavoro nel comunicato stampa del 2 agosto.

Il Ministero sottolinea che la necessità di reperire nuove risorse derivava, in primo luogo, dal fatto che dei 1.400 milioni stanziati dalla legge di stabilità per il 2014, 800 sono stati utilizzati per il 2013. Ai 600 milioni residui, insufficienti rispetto alle necessità, si sommavano 450 milioni di somme residue già assegnate ad alcune Regioni, non utilizzate nel 2013. Si arrivava così ad una disponibilità complessiva di 1.050 milioni.

Da qui l’elaborazione di una proposta normativa che incrementa il finanziamento di Cassa integrazione e mobilità in deroga di 678 milioni di euro per l’anno 2014, portando le risorse complessivamente disponibili (al netto di 8 milioni che andranno a finanziare la chiusura 2013 delle prestazioni cofinanziate dalla bilateralità in caso di sospensione dell’attività lavorativa) ad 1 miliardo e 720 milioni, 320 milioni in più rispetto ai 1.400 milioni stanziati nella legge di stabilità.

Questi interventi saranno oggetto di norme che verranno inserite in uno specifico provvedimento finalizzato al finanziamento degli ammortizzatori sociali in deroga.
Contemporaneamente, è stato firmato un decreto ministeriale che definisce nuovi criteri per l’erogazione degli ammortizzatori sociali in deroga. Tra questi:

– l’impossibilità di utilizzare la CIG in deroga in caso di cessazione dell’attività aziendale;
– l’incremento dell’anzianità aziendale necessaria per accedere agli ammortizzatori;
– la limitazione ad 11 mesi per il 2014 e a 5 mesi per il 2015 per la fruizione della CIG in deroga;
– la limitazione della durata del trattamento di mobilità in deroga.

Al fine di consentire una gestione del passaggio dal precedente all’attuale regime, è previsto un periodo transitorio, limitato al 2014, nel quale sono ammesse specifiche deroghe in ambito nazionale e regionale.
Fonte: Ministero del lavoro.

Fonte: Ipsoa.it

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