Lavoro Fisso

Diritti e Doveri dei Lavoratori

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  • Legge di Stabilità 2015: 80 euro, bonus bebé e aiuti alle famiglie numerose Legge di stabilità 2015, confermato il “bonus” di 80 euro mensili ai lavoratori subordinati ed ai percettori di alcune tipologie di redditi assimilati, a condizione che il reddito complessivo del beneficiario non superi i 24.000 euro annui....
  • Lavori pesanti: entro il 1° marzo 2015 le domande di riconoscimento Previsto entro il 1° marzo 2015, la presentazione delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento ai soggetti che perfezionano i requisiti agevolati per l'accesso al trattamento pensionistico dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2015....
  • Indennità di mobilità: graduale riduzione fino a dicembre 2016 L'INPS risponde ad alcuni quesiti in merito al regime transitorio della durata dell'indennità di mobilità ordinaria, abrogata dal 1 gennaio 2017. Ai lavoratori collocati in mobilità dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2016, ovvero licenziati dal 31 dicembre 2014 al 30 dicembre 2016....
  • Voucher baby-sitting: dichiarazione ISEE aggiornata La domanda di ammissione al beneficio relativo alla corresponsione di voucher per l'acquisto di servizi di baby-sitting, ovvero di un contributo per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati in alternativa al congedo parentale per l'anno 2015....
  • Legittimo il rifiuto alla prestazione lavorativa se arreca danno alla salute Se il datore di lavoro non adotta tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fìsica del lavoratore, questi può astenersi dalle specifiche prestazioni la cui esecuzione può arrecare pregiudizio alla sua salute....
    Legge di Stabilità 2015: 80 euro, bonus bebé e aiuti alle famiglie numerose

Legge di Stabilità 2015: 80 euro, bonus bebé e aiuti alle famiglie numerose

Legge di stabilità 2015, confermato il “bonus” di 80 euro mensili ai lavoratori subordinati ed ai percettori di alcune tipologie di redditi assimilati, a condizione che il reddito complessivo del beneficiario non superi i 24.000 euro annui.

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    Lavori pesanti: entro il 1° marzo 2015 le domande di riconoscimento

Lavori pesanti: entro il 1° marzo 2015 le domande di riconoscimento

Previsto entro il 1° marzo 2015, la presentazione delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento ai soggetti che perfezionano i requisiti agevolati per l’accesso al trattamento pensionistico dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2015.

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    Indennità di mobilità: graduale riduzione fino a dicembre 2016

Indennità di mobilità: graduale riduzione fino a dicembre 2016

L’INPS risponde ad alcuni quesiti in merito al regime transitorio della durata dell’indennità di mobilità ordinaria, abrogata dal 1 gennaio 2017. Ai lavoratori collocati in mobilità dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2016, ovvero licenziati dal 31 dicembre 2014 al 30 dicembre 2016.

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    Voucher baby-sitting: dichiarazione ISEE aggiornata

Voucher baby-sitting: dichiarazione ISEE aggiornata

La domanda di ammissione al beneficio relativo alla corresponsione di voucher per l’acquisto di servizi di baby-sitting, ovvero di un contributo per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati in alternativa al congedo parentale per l’anno 2015.

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    Legittimo il rifiuto alla prestazione lavorativa se arreca danno alla salute

Legittimo il rifiuto alla prestazione lavorativa se arreca danno alla salute

Se il datore di lavoro non adotta tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità fìsica del lavoratore, questi può astenersi dalle specifiche prestazioni la cui esecuzione può arrecare pregiudizio alla sua salute.

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    Permessi assistenziali: tre giorni mensili anche se c’è la colf

Permessi assistenziali: tre giorni mensili anche se c’è la colf

In tema di permessi “assistenziali” ex legge 104, la presenza in famiglia di altra persona che sia tenuta o che possa provvedere all’assistenza del parente non esclude di per sé il diritto ai tre permessi mensili retribuiti previsti dalla legge.

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    Legge n.407/1990: chiarimenti sulle agevolazioni contributive

Legge n.407/1990: chiarimenti sulle agevolazioni contributive

Con Interpello n.29 del 2 dicembre 2014, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ritiene possibile fruire delle agevolazioni contributive ex art.8, comma 9, L. n.407/1990, nelle ipotesi di dimissioni del lavoratore nonché di risoluzione consensuale del rapporto.

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    Buoni pasto e pause orarie: quando scatta il diritto al ticket

Buoni pasto e pause orarie: quando scatta il diritto al ticket

Il diritto del lavoratore ai buoni pasto deve essere riconosciuto tanto nel caso in cui durante la fascia oraria concordata per fruire dei pasti il lavoratore sia impegnato al lavoro, quanto nel caso in cui abbia terminato di lavorare, ma i tempi di percorrenza non gli consentano di raggiungere la propria abitazione entro l’esaurirsi di tale fascia oraria.

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    Bonus bebè: domanda all’INPS

Bonus bebè: domanda all’INPS

Il bonus bebè verrà corrisposto, a domanda, dall’INPS. Il DDL stabilità prevede, infatti, l’erogazione di un assegno per i figli di cittadini italiani o di uno Stato membro dell’Unione europea o di cittadini extracomunitari con permesso di soggiorno residenti in Italia.

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    Diritti dei lavoratori socialmente utili

Diritti dei lavoratori socialmente utili

I LSU costituiscono un’opportunità di lavoro a termine offerta ad alcune categorie di disoccupati per inserirli nel circuito occupazionale; vengono attivati su presentazione di progetti da parte delle amministrazioni pubbliche, volti a creare nuovi bacini di occupazione per le persone escluse dal mercato del lavoro.

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    Congedi, part-time e permessi per i lavoratori malati oncologici

Congedi, part-time e permessi per i lavoratori malati oncologici

Trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time, congedo per cure, permessi retribuiti: questi alcuni dei diritti riconosciuti ai lavoratori disabili. Quali sono gli adempimenti del lavoratore e del datore di lavoro?

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    Visita medica oltre l’orario di lavoro: è da considerarsi lavoro straordinario

Visita medica oltre l’orario di lavoro: è da considerarsi lavoro straordinario

Con l’Interpello n.18 del 6 ottobre 2014, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali risponde al quesito posto dall’Unione Sindacale di Base dei Vigili circa le visite mediche periodiche.

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    Lavoratori socialmente utili

Lavoratori socialmente utili

Il lavoro subordinato è la categoria più ampia tra i rapporti di lavoro che comprende tutti i principali contratti di lavoro dipendente (a tempo indeterminato, determinato, part-time ecc).

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    Dalla mini ASpI all’ASpI: come trasformare la domanda

Dalla mini ASpI all’ASpI: come trasformare la domanda

Se l’assicurato ha presentato domanda di indennità mini ASpI e in un momento successivo si accorge di possedere i requisiti per l’indennità ASpI, potrà ottenere il riconoscimento di quest’ultima se la seconda istanza sia presentata nei termini di due mesi e otto giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

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