martedì 27 settembre 2016 | 19:10
Diritti e Doveri dei Lavoratori

Diritti e Doveri dei Lavoratori

Esso riguarda la regolamentazione delle relazioni tra datore di lavoro e lavoratore a quella delle relazioni sindacali (oggetto propriamente del diritto sindacale) a quella attinente alle assicurazioni sociali e previdenziali (di cui si occupa il diritto della previdenza e della sicurezza sociale). È uno di quei rami del diritto che più direttamente risente dell'influenza della situazione economica generale, occorrendo tradurre in norme e concetti legislativi le concezioni ideologiche o statalistiche del sistema di riferimento.

Bonus bebè 2014: tempi e modalità per la fruizione

Dopo la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, che rende immediatamente operativo il bonus bebè una tantum previsto dalla Legge di stabilità 2014, anche l'INPS interviene per specificare tempi e modalità di fruizione da parte degli aventi diritto. L'Istituto specifica che la determinazione dell'importo erogato dipenderà dalla quantità di richieste presentate.

Bonus bebè 2014: entro il 17 novembre 275 euro sulla carta acquisti

Il decreto del Governo che rende immediatamente operativo il bonus bebè una tantum, stanziato con la legge di Stabilità 2014, prevede che entro il prossimo 17 novembre tutte le famiglie in possesso dei requisiti necessari per fruire della carta acquisti e che hanno avuto o adottato un bimbo nel 2014 riceveranno un contributo di 275,00 euro in un'unica soluzione.

Il prestito ai dipendenti

Il welfare aziendale sta progressivamente estendendosi nelle organizzazioni imprenditoriali a seguito del nuovo ruolo riconosciutogli dal legislatore, ma anche e soprattutto per gli interventi effettuati in campo fiscale.

Ferie maturate nel 2014: monitoraggio entro il 30 giugno

La disciplina che riguarda i termini previsti per la fruizione delle ferie, obbliga i datori di lavoro ad un attento monitoraggio: entro il 30 giugno 2016 dovranno essere state godute tutte le ferie maturate nell'anno 2014.

Videosorveglianza dei lavoratori tra accordo ed autorizzazione

Il Ministero del lavoro, nella nota n.1241 del 1° giugno 2016, ha fornito chiarimenti in merito agli accertamenti ispettivi e alle sanzioni per i datori di lavoro che, in assenza di accordo sindacale o autorizzazione da parte della Direzione territoriale competente.

CIGS: determinata la sanzione per la mancata rotazione dei lavoratori

Stabilito l'incremento della contribuzione addizionale, applicabile a titolo di sanzione, per il mancato rispetto delle modalità di rotazione dei lavoratori indicate nel verbale di esame congiunto stipulato per la richiesta di intervento dell'integrazione salariale straordinaria.

Straordinario è solo quello che eccede il normale orario di servizio giornaliero

Il lavoro straordinario prestato in un giorno festivo è solo quello che eccede il normale orario di servizio giornaliero e non l'orario settimanale. Questa interpretazione fornita dall'articolo 1, comma 476, della legge n.147/2013 del dettato dell'articolo 10 del DPR n.170/2007.

Assegno di solidarietà, modello di domanda

La richiesta di accesso al trattamento salariale che spetta in caso di riduzione dell'orario di lavoro, stabilita da accordi sindacali aziendali stipulati per evitare riduzioni di personale, va presentata entro 7 giorni dall'accordo.

Assunzione in base alle liste di collocamento: risarcimento danni al lavoratore pretermesso

P.A. condannata a risarcire il danno al lavoratore pretermesso ad altri nell'assunzione in base alle liste di collocamento. La Cassazione ha ribadito che il datore di lavoro, inadempiente all'obbligo di assunzione del lavoratore.

Lavoro all’estero: indennità da computare nel TFR?

La Cassazione chiarisce quando l'indennità per la prestazione di lavoro resa all'estero va computata nel TFR, avendo natura retributiva e non di rimborso spese. In particolare, la Corte ha precisato che al trattamento economico aggiuntivo (variamente denominato) corrisposto al lavoratore.

Famiglie numerose: dall’INPS le istruzioni per usufruire del beneficio

Le disposizioni attuative relative al beneficio in favore dei nuclei familiari con almeno quattro figli minori e un ISEE non superiore a 8.500 euro, sono state introdotte con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 24 dicembre 2015.

CIGS, per la scelta dei lavoratori non bastano le “esigenze tecnico-organizzative”

In materia di CIGS sono generici e lesivi dell'obbligo di comunicazione i criteri di scelta dei lavoratori interessati fondati esclusivamente su "esigenze tecnico-organizzative”. In caso di intervento straordinario di integrazione salariale per l'attuazione di un programma di ristrutturazione.

Congedo vittime violenza di genere: istruzioni INPS

Il congedo di tre mesi per vittime di violenza di genere previsto dal Jobs Act è fruibile su base giornaliera o oraria, con regole definite dalla circolare applicativa INPS 65/2016. La prestazione sostiene le donne che decidono di svolgere percorsi di protezione. Introdotta dall'articolo 24 del Dlgs. 80/2015 (misure di conciliazione lavoro-famiglia), in via sperimentale prevede la retribuzione al 100%.

Lavoro dei minori: tra i 15 e i 16 anni soggetti ad orario ridotto

I quindicenni ancora soggetti all'obbligo scolastico, assunti con un contratto di apprendistato del primo tipo, possano effettuare un orario di lavoro non superiore alle 7 ore giornaliere e 35 settimanali. È questo il chiarimento che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito ai Consulenti del Lavoro con interpello n.11 del 21 marzo 2016.

Autotrasportatori: lavoro straordinario, cronotachigrafi solo elemento presuntivo

L'accertamento del lavoro straordinario prestato da un autotrasportatore e della sua effettiva entità non può fondarsi unicamente sui dischi cronotachigrafi. La presunzione semplice costituita dalla contestata registrazione o rappresentazione, deve essere supportata da ulteriori elementi, pur se anch'essi di carattere indiziario o presuntivo.

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