mercoledì 23 agosto 2017 | 20:26

La comunicazione sul posto di lavoro

Nel luogo di lavoro ognuno di noi trascorre circa otto ore al giorno, svolgendo la propria attività a contatto con i colleghi. In quest'ambito, quindi, la comunicazione assume un ruolo molto importante, poiché è il mezzo con cui riuscire a instaurare con i colleghi rapporti positivi e cordiali.

Amore sul posto di lavoro: come gestirlo?

Una delle situazioni sperimentate molto spesso da diverse persone, sono le storie d’amore sul posto di lavoro.Probabilmente sarà accaduto, o potrebbe accadere, anche a voi e allora cerchiamo di capire le motivazioni che stanno alla base del connubio “amore e lavoro”.

Atteggiamento sul lavoro

Non conta solamente la cosiddetta “bella presenza” sul lavoro, sicuramente occorre un abbigliamento adeguato, ma la cosa fondamentale è l’atteggiamento con il quale si affrontano colleghi, capo, soci, dipendenti e il lavoro stesso.

Con le piante l’ambiente di lavoro migliora

Non è facile regolare il clima all'interno di un ufficio. Spesso fa troppo caldo, o troppo freddo, o l'aria è troppo secca o al contrario troppo umida. Ed inoltre non può essere mai perfetto per tutti: ciò che per uno è troppo caldo, per qualcun altro è troppo freddo.

La comunicazione in azienda

La comunicazione in azienda può essere di diverso tipo, molto dipende dalle caratteristiche dell'azienda e dal contesto in cui si opera. Quali sono le barriere alla comunicazione in azienda? L'essere umano ha imparato nuove lingue, ha appreso nuove modalità di comunicazione (pensiamo a Facebook e Twitter).

Il master

In un mercato del lavoro sempre più incerto, quindi, la scelta di frequentare o meno un master è particolarmente carica di significato, oltre che di conseguenze. È perciò opportuno fare un po' di luce sull'argomento e cercare di capire se continuare il proprio percorso formativo ha senso oppure no.

Le risorse umane nelle Pmi

Le persone che lavorano in azienda sono i veri "assi nella manica" del piccolo e medio imprenditore. Per questo è importante riuscire a gestire al meglio le risorse umane di cui l'impresa dispone. Nell'articolo vengono illustrate le principali aree di ottimizzazione su cui agire e vengono forniti alcuni consigli all'imprenditore che voglia raggiungere l'eccellenza.

Più valore alle persone con il Visible Planning

Il Visible Planning consente di lavorare direttamente sui meccanismi di comunicazione e relazionali tra i componenti del team e favorisce la diffusione della conoscenza, sia tra le diverse funzioni, sia all'interno della stessa , riducendo tempi e costi di realizzazione dei progetti.

Lo stress da responsabilità

Se essere in una condizione subordinata è difficile, neppure stare nella posizione del capo è sempre facile. Bisognerebbe avere ben chiara la meta e saper far convergere tutte le energie umane e materiali per raggiungerla, senza farsi schiacciare dalle pressioni, dallo stress, dalla paura e dall'ansia di non riuscire.

Quando apprendere fa bene anche al vertice

La parola learning organisation è utilizzata di frequente, spesso abusata nelle organizzazioni moderne. Le imprese organizzano corsi di formazione a tutti i livelli e pensano felicemente di essere divenute una learning organisation.

Out Door Training: Apprendere ad Apprendere

Molti e svariati sono i modi e le tendenze della formazione odierna. Il desiderio di aziende e formatori è quello di dotare i propri uomini di strumenti e risorse intellettuali e tecniche in grado di affrontare la sfida delle economie post moderne, e la relativa velocità di cambiamento.

Sentirsi … fuori posto

È successo. Il posto che credevamo fosse stato fatto apposta per noi si è rivelato del tutto inadeguato al nostro profilo. Prima di attribuire colpe all'azienda, a chi ha curato la selezione o al destino è opportuno fare una seria analisi autocritica, per capire se e dove si sia sbagliato nella scelta di questa opportunità professionale.

Come siamo valutati sul lavoro?

Sapere di essere soggetti a giudizi da parte dei nostri manager può certamente creare ansie da prestazione. Lavorativa. Del resto però un sistema di valutazione delle prestazioni che preveda come momento cruciale il colloquio presenta degli indubbi vantaggi non solo per l’azienda, ma anche per il collaboratore e il capo.

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