ASpl e mini ASpl: stabilite le prestazioni da liquidare

0
6

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto in cui si determinano per gli anni 2014, 2015, 2016 e 2017 le prestazioni ASpI e mini ASpI da liquidarsi in funzione dell’effettiva aliquota di contribuzione in attuazione dell’articolo 2, comma 27, della legge 28 giugno 2012, n.92.

Stabiliti con decreto interministeriale del 18 febbraio 2014, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 118 del 23 maggio 2014, le prestazioni ASpI e mini ASpI da liquidarsi, in funzione dell’effettiva aliquota di contribuzione, ai lavoratori di cui all’art.2, comma 27, secondo periodo della legge 28 giugno 2012, n.92 e ai soci lavoratori delle cooperative di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 aprile 1970, n.602, per i quali le quote di riduzione di cui all’art.120 della legge 23 dicembre 2000, n.388 e all’art.1, comma 361, della legge 23 dicembre 2005, n.266 risultano già interamente applicate.

Le prestazioni sono determinate per gli anni 2014, 2015, 2016 e 2017. In particolare:

– per l’anno 2014 : le indennità ASpI e mini – ASpI sono liquidate in misura proporzionale all’aliquota effettiva di contribuzione e, pertanto, le medesime prestazioni sono liquidate per un importo pari al 40 per cento della misura delle indennità;
– per l’anno 2015: le indennità ASpI e mini – ASpI sono liquidate in misura proporzionale all’aliquota effettiva di contribuzione e, pertanto, le medesime prestazioni sono liquidate per un importo pari al 60 per cento della misura delle indennità;
– per l’anno 2016: le indennità ASpI e mini – ASpI sono liquidate in misura proporzionale all’aliquota effettiva di contribuzione e, pertanto, le medesime prestazioni sono liquidate per un importo pari al 80 per cento della misura delle indennità;
– per l’anno 2017: le indennità ASpI e mini – ASpI sono liquidate in misura proporzionale all’aliquota effettiva di contribuzione e, pertanto, le medesime prestazioni sono liquidate per un importo pari al 100 per cento della misura delle indennità.

Fonte: Ipsoa.it

LASCIA UN COMMENTO

Please enter your comment!
Please enter your name here